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    泰州市新冠肺炎疫情防控期間勞動關系政策解答
    信息來源:市人社局 發布日期:2021-08-16 17:26 瀏覽次數: 字號:[ ]


    近日,因新冠肺炎疫情防控需要,部分企業暫停生產經營,部分職工因受防疫措施影響需隔離觀察,不能正常到崗工作,在此期間的假期、工資怎么算也成為廣大企業和職工關注的焦點。根據相關法律法規和國家、省、市關于疫情防控期間勞動關系有關事項的政策規定,泰州市人社局現就相關問題作如下解答:

    一、受政府緊急措施影響的職工工資支付

    因政府依法采取停工停業等緊急措施,導致企業暫停生產經營或職工不能返崗的,區分不同情況處理:

    (一)對企業安排未返崗職工通過電話、網絡等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付其工資。

    (二)對企業安排職工在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的,按相關法律法規及企業規章制度支付假期工資。

    (三)對企業未復工或者企業復工但職工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動,在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。

    二、職工在外地受防疫措施影響期間的工資支付

    (一)職工因公出差在外地期間,因受疫情影響不能按期返崗的,參照第一條“受政府緊急措施影響的職工工資支付”情形辦理。

    (二)職工因請事假或休假在外地,因受疫情影響不能按期返崗的,工資支付依據具體情況依法處理。其中:1、在事假期內的,企業應根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定,按照本企業有關規章制度規定處理;2、在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內的,企業應視同職工提供正常勞動并支付工資;3、事假、休假等假期期滿,確因政府采取防控隔離等緊急措施要求無法正常返崗工作的,參照第一條“受政府緊急措施影響的職工工資支付”情形辦理。

    三、被依法隔離的職工工資支付

    根據傳染病防治法規定,由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致職工不能提供正常勞動的,企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后,對仍需要停止工作進行治療的職工,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

    四、生產經營困難企業可協商延期支付工資

    企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的,應當以書面形式向職工說明情況,在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過三十日。

    五、隔離期間職工工作與假期的安排

    職工因防疫要求隔離觀察期間,企業有條件的,可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務;不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。企業安排職工年休假的,應當事先告知職工,不得事后按已休年休假處理。

    六、停工停業等緊急措施期滿后企業的工作時間安排

    企業不得以受政府采取停工停業等緊急措施為由,要求職工補回等量工作時間而不視為加班。企業應根據生產經營需要,在符合法律法規規定的加班和休息時間要求的前提下,與工會或職工代表協商在年度內統籌安排工作時間和休息時間。依法安排職工加班的,應支付加班工資。

    七、特殊工時崗位計算工時辦法

    企業受政府緊急措施影響而停工停產的,不影響實行綜合計算工時工作制的崗位按現有的工時周期計算工作時間。如果停工停產時間較長且綜合計算工時周期較短的,經審批部門同意并備案后,可在本年度內統籌計算工時。

    八、涉疫情勞動合同的處理

    對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的,分別順延至職工隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

    九、職工隔離期滿無正當理由應當返崗

    職工在外地因疫情防控要求實施隔離觀察的,要及時告知企業,并提供當地采取防疫隔離措施要求的相關通告或通知、證明等。隔離期滿后,企業要主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可按照本企業相關規章制度予以處理。

    十、企業與職工要維護勞動關系的穩定

    (一)受疫情影響導致生產經營困難的企業,應通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

    (二)企業與職工方代表可就應對疫情情形下的用工安排等內容依法開展集體協商,簽訂專項集體合同,穩定用工,同舟共濟,共渡難關。


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