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    產假育兒假等政策解讀
    信息來源:市人社局 發布日期:2022-03-15 17:39 瀏覽次數: 字號:[ ]

    近日,《中共江蘇省委江蘇省人民政府印發江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》(以下簡稱《實施方案》)向社會發布?,F就產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假等有關咨詢問題解讀如下。

    一、產假怎么休

    答:依據《實施方案》,符合政策規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假98天的基礎上,延長產假60天(《江蘇省人口與計劃生育條例》原規定延長30天),達到158天。國家法定休假日不計入延長產假。

    在上述產假的基礎上,如難產的,增加產假15天;如生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。難產的或生育多胞胎的,產假可以疊加享受。

    自《實施方案》發布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原規定產假期間的,可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天;女方已經享受完畢原規定延長30天產假的,不再享受《實施方案》規定的延長60天產假。

    二、男方護理假怎么休

    符合政策規定生育子女的夫妻,在女方產假期間,男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。

    三、育兒假怎么休

    自《實施方案》發布之日(2022年2月10日)起,符合政策規定生育子女的夫妻,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假。

    四、獨生子女父母護理假怎么休

    自《實施方案》發布之日(2022年2月10日)起,獨生子女父母年滿60周歲患病住院期間,獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。

    五、假期工資怎么發

    依據《江蘇省工資支付條例》規定,產假、育兒假、男方護理假、獨生子女父母護理假期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

    六、用人單位怎么執行

    用人單位應當遵守《實施方案》有關產假等假期的規定,結合本單位生產工作實際,明確有關假期申請、使用等具體辦法,依法制定、完善相關規章制度,切實保障勞動者合法權益。

    七、勞動者假期權益怎么保障

    用人單位侵犯勞動者假期相關權益的,勞動者可采用撥打12333熱線等方式依法向勞動保障監察機構舉報投訴,或向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。



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